Chuyên viên chính quản trị hiệu suất - K.QTNNL

Nơi làm việc Hà Nội

Cấp Bậc Nhân viên

Hình Thức Nhân viên chính thức

Kinh Nghiệm 5 - 10 Năm

Mức Lương Lương thỏa thuận

Ngành nghề Nhân sự, Ngân hàng, Tài chính / Đầu tư

Hạn chót nhận hồ Sơ 30/06/2025

Nộp Đơn Bạn chưa sẵn sàng ứng tuyển?

Chia sẻ Facebook Linkedin Twitter Lưu việc làm này

Hướng dẫn ứng tuyển

Bước 1: Điền vào Mẫu thông tin ứng viên PVComBank, tải mẫu tại đây,
Bước 2: Chọn nút "Nộp đơn" bên trên và làm theo hướng dẫn.
Bước 3: Sau khi hoàn tất bước ứng tuyển, nếu đã ứng tuyển thành công, Bạn sẽ nhận được Thư xác nhận ứng tuyển thành công từ PVComBank. Vui lòng đọc email để nắm các thông tin hướng dẫn tuyển dụng tại PVComBank.

Chúc Bạn Sức khỏe và Thành công.

Phúc Lợi

Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Tăng lương
Chế độ nghỉ phép

Mô tả công việc

Xây dựng các phương pháp giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việc

Tham gia xây dựng kế hoạch quản lý KPIs đối với CBNV toàn hàng.
Phối hợp xây dựng kế hoạch (định biên) nhân sự các đơn vị toàn hàng;
Định kỳ rà soát quy định về giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việc CBNV BO và FO.

Tham gia xây dựng hệ thống tiêu chí KPIs, nguyên tắc giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việc toàn hàng từ cấp đơn vị xuống CBNV.

Phân tích, đánh giá, báo cáo hiệu quả công việc

Phân tích về chất lượng giao KPIs và các điểm cần cải thiện; báo cáo về kết quả công việc, hiệu suất qua các năm.
Tham gia đánh giá, cho ý kiến về hệ thống tiêu chí KPIs các đơn vị.
Tổng hợp, báo cáo kết quả giao KPIs, đánh giá kết quả công việc CBNV các đơn vị, toàn hàng theo định kỳ (quý, giữa năm, cuối năm) v-à phát sinh theo yêu cầu của cấp trên.
Đề xuất các kiến nghị về bộ chỉ tiêu KPIs, chính sách KPIs của CBNV đơn vị và ngân hàng.

Hỗ trợ đơn vị: hướng dẫn và hỗ trợ đơn vị xây dụng và cho ý kiến về dự thảo quy định về giao và đánh giá kết quả công việc (KPI) của đơn vị đến CBNV.

Thực hiện truyền thông cho CBNV/đơn vị liên quan đến hệ thống quản lý hiệu quả CV

Định kỳ tổng hợp các chính sách quản lý hiệu quả công việc mới và cập nhật cho các đơn vị liên quan; Trực tiếp truyền thông về hệ thống chính sách mới tới CBNV, đơn vị liên quan.

Thực hiện công việc khác theo phân công của lãnh đạo phòng

Yêu cầu công việc

Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính ngân hàng và các chuyên ngành liên quan khác.

Kiến thức chuyên môn: Kiến thức về hoạt động kinh doanh, sản phẩm, dịch vụ của các khối thuộc Ngân hàng; Kiến thức về hệ thống KPI và đánh giá hiệu quả công việc; Am hiểu pháp luật và quy định của Ngân hàng liên quan đến lĩnh vực Quản trị nhân sự, chính sách người lao động.
Kinh nghiệm chuyên môn: Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tổ chức, nhân sự trong đó có ít nhất 03 năm làm việc trực tiếp thuộc mảng quản lý hiệu suất và quản lý kết quả công việc thuộc Ngân hàng

Kỹ năng, phẩm chất:

Kỹ năng tổng hợp, phân tích số liệu và lập báo cáo.
Có khả năng sử dụng tốt các chương trình và phần mềm chuyên dùng liên quan đến quản lý hiệu suất công việc; Giao tiếp, thuyết trình, Làm việc nhóm.
Làm chủ công việc (Lập kế hoạch, Quản lý thời gian, tiến độ công việc,..).
Tư duy sáng tạo; Cẩn thận, kiên trì và có tinh thần trách nhiệm cao.

Job tags: Chuyên viên chính quản trị hiệu suất - K.QTNNL

Mọi người cũng xem

Chuyên viên Khách hàng ưu tiên

Hà Nội

Hạn nhận hồ sơ: 26/05/2025
Chuyên viên Khách hàng cá nhân - Hà Nội

Hà Nội

Hạn nhận hồ sơ: 18/06/2025
Chuyên viên hỗ trợ tín dụng đơn vị - TP Hồ Chí Minh

Hồ Chí Minh

Hạn nhận hồ sơ: 07/06/2025
CHUYÊN VIÊN CAO CẤP SẢN PHẨM NGÂN HÀNG ĐIỆN TỬ, PHÒNG HUY ĐỘNG VỐN VÀ NGÂN HÀNG ĐIỆN TỬ, KHỐI KHCN

Hà Nội

Hạn nhận hồ sơ: 08/06/2025

Join Our Talent Network

Kết nối với chúng tôi. Vì sao?

Việc làm đang xem