Welcome To Talentnetwork

Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Trưởng phòng Quản lý thay đổi (CMO) - Khối Chiến lược

Hội sở

Nơi làm việc Hà Nội (Quận Hoàn Kiếm)
Cấp Bậc Quản lý
Hình Thức Nhân viên chính thức
Bằng Cấp Đại học
Kinh Nghiệm 3 - 10 Năm
Mức Lương Lương thỏa thuận
Ngành nghề Ngân hàng, Tài chính / Đầu tư
Hạn chót nhận hồ Sơ 15/05/2026
Người Liên Hệ Ms Hường
Chia sẻ Facebook Linkedin Twitter Lưu việc làm này

Hướng dẫn ứng tuyển

Bước 1: Điền vào Mẫu thông tin ứng viên PVComBank, tải mẫu tại đây,
Bước 2: Chọn nút "Nộp đơn" bên trên và làm theo hướng dẫn.
Bước 3: Sau khi hoàn tất bước ứng tuyển, nếu đã ứng tuyển thành công, Bạn sẽ nhận được Thư xác nhận ứng tuyển thành công từ PVComBank. Vui lòng đọc email để nắm các thông tin hướng dẫn tuyển dụng tại PVComBank.

Chúc Bạn Sức khỏe và Thành công.

Phúc Lợi

  • Máy tính xách tay
  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Chế độ nghỉ phép
  • Chế độ tập thể dục

Mô tả công việc

Chịu trách nhiệm chỉ đạo triển khai các hoạt động Phòng QLTĐ, bao gồm:

1. Nhiệm vụ quản lý

  • Định hướng hoạt động, xây dựng mục tiêu và văn hóa làm việc của đội ngũ
  • Xây dựng, tổ chức triển khai kế hoạch công việc cấp Phòng
  • Quản lý và phát triển nhân sự, đội ngũ
  • Đánh giá kết quả hoàn thành công việc của CBNV
  • Đề xuất công tác nhân sự, thi đua, khen thưởng của phòng.

2. Nhiệm vụ chuyên môn:

Hoạch định thay đổi

  • Định hướng tổng thể các hoạt động quản trị thay đổi gắn với mục tiêu chiến lược của Ngân hàng; đề xuất kế hoạch hoạt động ngắn và trung hạn (1-3 năm)
  • Phê duyệt phạm vi, mức độ và trọng tâm các chương trình quản lý sự thay đổi.
  • Quyết định các ưu tiên can thiệp và nguyên tắc triển khai chung.

Lập kế hoạch và điều phối hoạt động quản lý thay đổi

  • Chủ trì xây dựng, đề xuất xác lập định hướng và nguyên tắc quản trị thay đổi cho toàn hệ thống.
  • Tổ chức xây dựng và trình kế hoạch quản trị thay đổi tổng thể, bao gồm phạm vi, mức độ ưu tiên, ý tưởng chung và phương thức triển khai.
  • Đầu mối điều phối hoạt động giữa CMO với SMO, PMO, CoE và các đơn vị liên quan.
  • Đề xuất phương án phân bổ nguồn lực, ngân sách và mức độ ưu tiên cho từng chương trình thay đổi để trình các cấp theo quy trình.

Chịu trách nhiệm tham mưu và báo cao trước Ban Điều hành về hiệu quả tổng thể của hoạt động quản trị thay đổi.

Quản lý triển khai

  • Kiểm duyệt các nội dung, hoạt động chi tiết để đảm bảo sự đồng nhất với kế hoạch chung đã được thông qua

Giám sát và đánh giá

  • Đánh giá tổng thể hiệu quả chuyển đổi dựa trên các dữ liệu thực tiễn; báo cáo Ban Điều hành; định hướng điều chỉnh kế hoạch quản lý sự thay đổi theo chu kỳ.

Lan tỏa đổi mới sáng tạo & xây dựng văn hóa chuyển đổi

  • Xây dựng cơ chế hoạt động của đội ngũ nòng cốt thúc đẩy chuyển đổi
  • Xây dựng khung chương trình phát triển văn hóa chuyển đổi và văn hóa phương thức làm việc mới
  • Xây dựng ý tưởng và thông điệp các chương trình thi đua sáng kiến, đổi mới sáng tạo phù hợp với định hướng chung của toàn ngân hàng trong từng giai đoạn

 

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo Khối Chiến lược

 

Yêu cầu công việc

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng, Kinh tế, Nhân sự, Truyền thông, Quản trị kinh doanh

Kiến thức chuyên môn: Am hiểu về chiến lược, các mô hình quản trị, quản lý sự thay đổi, am hiểu các giải pháp tác động (truyền thông, đào tạo, chính sách…), am hiểu về văn hóa doanh nghiệp.

Kinh nghiệm quản lý, chuyên môn: Có ít nhất 06 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tài chính ngân hàng ở các vị trí chiến lược, truyền thông, đào tạo, nhân sự, dự án trong đó ít nhất 03 năm ở vai trò quản lý cấp Phòng trở lên.

Kỹ năng, phẩm chất:

  • Kỹ năng giao tiếp
  • Kỹ năng thuyết trình truyền cảm hứng
  • Kỹ năng hoạch định kế hoạch dài hạn
  • Tư duy chiến lược
  • Kỹ năng quản lý

Mọi người cũng xem

Join Our Talent Network

Kết nối với chúng tôi. Vì sao?

Thăm dò ý kiến

Bạn biết đến trang tuyển dụng của PVcomBank thông qua:

  • Internet, quảng cáo banner
  • Báo / Tạp chí, truyền hình
  • Bạn bè, người thân
  • Khác

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.